ככל הנראה שנת 2022 לא תביא איתה את השינוי המיוחל ונשים עדיין ישתכרו 30% פחות מגברים. עד כמה שנשים מנסות לשבור את תקרת הזכוכית מבחינת השכר, נראה שיש עוד הרבה עבודה לפניהן והן צריכות לטפס למעלה צעד אחר צעד.
על מנת לעזור לנשים להתפתח, הן מבחינה אישית והן מבחינה עיסקית, הוקמו עמותות וארגונים רבים ששמו לעצמם את אותה המטרה לקדם את מעמד האישה ללא הבדל דת וגזע.
'העמותה להעצמה כלכלית לנשים' שהוקמה בשנת 2000 היא אחת מיני עמותות רבות הפועלות לקידום נשים. העמותה מקדמת אוכלוסיות נשים שונות ברחבי הארץ ומעשירה את הידע שלהן בכלים ושיטות ניהול עיסקיות שיובילו לפיתוח וקידום יזמות עסקית מוצלחת.
אחד מהדברים היפים שהעמותה עושה הוא שילוב נשים מאוכלוסיות שונות בצוות המרצות כסמל להצלחה, כדוגמא אישית, כרצון להוות השראה לנשים אחרות ולהראות להן שאם הן רוצות הן יכולות לעשות הכל.
היבא חלבי, יועצת ארגונית וניהולית בעלת חברת WEWIN מדליית אל כרמל, היא אחת מהנשים המהוות השראה. היבא העבירה הרצאה מרתקת לנשות סחנין במסגרת פעילות העמותה בשיתוף עיריית שפרעם.
מתוך ניסיונה האישי בתפקידי ניהול שונים וכמאמנת מנהלים בכירים העבירה היבא הרצאה שעסקה בשני נושאים חשובים שלכאורה נשים נחשבות פחות טובות בהם – מכירות וניהול משא ומתן.
בהרצאה הושם דגש על תהליך המשא ומתן והיבא הסבירה לנשים בקהל כיצד מוכנות מנטלית תורמת להצלחה. עוד היא סיפרה ושיתפה במגוון טכניקות שעוזרות להתמודד עם התנגדויות וחסמים מצד הלקוח וכמובן שהיא לא סיימה לפני שחלקה עם הנשים טיפים לסגירת עסקה מוצלחת.
אין ספק ששנת 2022 תהיה שנה בה עוד ועוד נשים יתקדמו לקראת שבירת תקרת הזכוכית ולקראת קבלת שכר הוגן ושווה לשכרם של הגברים במשק. ככל שיותר ויותר נשים ואנשים, ממש כמו היבא, יעשו למען נשים ויקדמו נשים כך נראה מהר יותר את השינוי מתממש, קורם עור וגידים והוא לא ישאר בגדר חלום רחוק.
